هل سمعت من قبل المساعدة في رعاية الأطفال؟ العديد من العمال لم يسمعوا قط عن هذه الميزة، والبعض الآخر سمعوا ولكن لا يعرفون أنه قد يحق لهم الحصول عليها. إذا كنت واحداً منهم، فأنت في المقال الصحيح!
إن تربية الأطفال الصغار أثناء العمل تشكل تحديًا لأي شخص. ولهذا السبب تعتبر الرعاية النهارية مهمة جدًا في مرحلة الطفولة المبكرة، بالإضافة إلى كونها مكانًا يمكن للأطفال الإقامة فيه أثناء عمل والديهم، حيث يمكنهم أيضًا تعلم التواصل الاجتماعي والتطور.
ينتهي الأمر بالعديد من الأشخاص إلى فقدان أماكنهم في مراكز الرعاية النهارية لأسباب مختلفة في بداية العام. ما لا يعرفونه هو أن البعض يحق لهم الحصول على مبلغ لدفع تكاليف الرعاية النهارية. لذا، للتعرف أكثر على هذا الأمر، تابع المقال التالي.
ما فائدة مساعدة الرعاية النهارية على أي حال؟
وهذه المساعدة يكفلها الدستور وهي متاحة لبعض العمال. هذا النوع من المساعدة في الرعاية النهارية ليس قانونًا، بل هو حق بموجب CLT (توحيد قوانين العمل)
يا المساعدة في رعاية الأطفال من حق الأمهات اللاتي لديهن أطفال حتى عمر 6 أشهر أن يكون لديهن مكان ليقيم فيه أطفالهن أثناء عملهن. إذا لم يكن لدى الشركة مركز للرعاية النهارية في الموقع، فيجب عليها دفع رسوم للموظفين لاستخدام مركز للرعاية النهارية في المنطقة.
لا يمكن خصم المبلغ من الموظف. لأنها ليست منفعة مثل الخطة الصحية أو قسيمة النقل التي يمكن تمديدها أو خصمها. هذا الالتزام للشركات التي لديها ما لا يقل عن ثلاثين موظفًا تزيد أعمارهم عن 16 عامًا.
كيف تعود هذه المنفعة على العامل؟
يا المساعدة في رعاية الأطفال يتم تقديمه إذا لم يكن لدى الشركة مساحة مخصصة للأطفال الرضع. وهذا يعني أن الموظفين الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 6 أشهر يمكنهم العمل بهدوء أكبر.
وفي معظم الحالات، تمتد المساعدة لأكثر من 6 أشهر. وقد تختلف مدة هذه المساعدة وقيمتها حسب الشركة. يتم تحديدها من خلال التفاوض بين الموظفين.
علاوة على ذلك، تقدم العديد من الشركات بالفعل هذه المساعدة للرجال، على الرغم من أنها تستهدف النساء في معظم الحالات. ومن المهم أن نتذكر أن المساعدة في رعاية الأطفال إنها ليست نفس إجازة الأمومة.
لماذا من المهم للشركة تقديم المساعدة في الرعاية النهارية؟?
يا المساعدة في رعاية الأطفال إنه مهم لجميع الأمهات ويجلب العديد من الفوائد للشركات، حتى الأصغر منها. إن دعم الموظفين بمساعدة الرعاية النهارية حتى بعد الحد الأدنى من المدة له العديد من المزايا.
وذلك لأنه، بوجود مكان آمن وموثوق لترك طفلك، فإن أي شخص يعمل بهدوء أكبر وتكون مشاكل الإنتاجية أو التركيز أقل بكثير، حيث لا يتعين على الأمهات قضاء فترة العمل بأكملها في القلق.
وبعبارة أخرى، ضمان المساعدة في رعاية الأطفال صاحب العمل لديه عائد على الاستثمار من خلال تفاني الأم. وهذا يساعد على تعزيز سمعة الشركة وقيمة كل موظف. بهذه الطريقة، من الممكن الاحتفاظ بمزيد من المواهب وحتى تحسين المشاركة.
ما هي قواعد مساعدة رعاية الطفل؟
لا توجد قاعدة محددة بشأن المدة التي سيحصل فيها الموظف على المساعدة في رعاية الأطفال. الحد الأدنى لمدة 6 أشهر، ولكن معظم الشركات تقوم بتمديد هذه الفترة.
يجب مناقشة جميع القواعد بين الشركة والموظف. والمعتاد هو دفع المبلغ خلال فترة الرضاعة بأكملها.
وتمتد هذه الفترة أيضًا حتى سن المدرسة، أي 6 سنوات. كل هذا يتوقف على الاتفاقية المبرمة بين الأم وصاحب العمل.
من يحق له الحصول على مساعدة رعاية الطفل؟
انظر أدناه الشروط التي يحق لك الحصول عليها المساعدة في رعاية الأطفال:
- يجب أن تكوني امرأة تعمل في مكان به 30 موظفاً على الأقل؛
- أن يكون عمرك أكثر من 16 عامًا وأن يكون لديك تصريح عمل موقع؛
- تقدم العديد من الأماكن هذه الميزة لتشمل الرجال، ولكنها ليست إلزامية.
كيف أعرف قيمة المساعدة في الرعاية النهارية؟
إذا لم توفر الشركة مساحة للأطفال، فسيحتاج الآباء إلى البحث عن حضانات خاصة في المناطق القريبة. ولذلك فإن قيمة المساعدة في رعاية الأطفال يتم تعريفها في المفاوضات.
لا ينص القانون على مبلغ ثابت، إلا أنه لا يجوز خصمه من راتب المستفيد. يجب على الآباء العثور على أماكن تقع ضمن حدود القيمة المتفق عليها من قبل الشركة.
إذا اخترت أنت وعائلتك موقعًا يتجاوز القيمة المقدمة من الشركة، فستحتاج إلى تحمل التكلفة الإضافية.
كيف أطلب؟
اطلب المساعدة في رعاية الأطفال إنه أمر بسيط للغاية، ويجب أن يتم تنفيذه مباشرة من قبل الموظف. من الضروري التوجه إلى الموارد البشرية وطلب استمارة الطلب وتعبئتها وإبراز المستندات المطلوبة.
يجب أن يتضمن التسجيل اسم الأم، وشهادة ميلاد الطفل، وفترة الإقامة في مركز الرعاية النهارية، ووثيقة تؤكد أنك مسؤول، والرسوم الشهرية، والرقم الوطني CNPJ، والعنوان وتفاصيل الاتصال بالموقع المختار.
في حالة أبناء الزوج أو الزوجة، يلزم تقديم نسخة من شهادة الزواج أو وثيقة الارتباط المستقر. يمكنك أيضًا مراجعة قسم الموارد البشرية بالشركة في حالة الحاجة إلى أي مستندات إضافية. وبعد ذلك فقط انتظر الموعد النهائي الذي حددته الشركة.
اعتبارات حول مساعدة رعاية الطفل
يا المساعدة في رعاية الأطفال إنه يجعل الحياة أسهل للأمهات اللاتي يعملن مع CLT ويمكنهن أيضًا مساعدة الشركات حيث سيكون الموظف أكثر رضاً. لذلك تأكد من سؤال شركتك! الوصول أيضًا إلى موقع الحكومة الفيدرالية واكتشف فوائد أخرى!
لرؤية المزيد من المقالات قم بزيارة فئة التطبيقات على موقعنا.
لديك فرصة للقاء أ تطبيق تتبع الهاتف الخليوي، تطبيق لتتبع دورتك الشهرية، والاستماع إلى راديو FM، ومشاهدة تطبيق فيلم، وتطبيق لتسجيل شاشة هاتفك الخلوي، ومشاهدة مئات المحتوى على هاتفك الخلوي.