¿Has oído hablar de Asistencia para el cuidado de niños? Muchos trabajadores nunca han oído hablar de este beneficio, y otros lo han oído pero no saben que pueden tener derecho a él. Si eres uno de ellos, ¡estás en el artículo correcto!
Criar niños pequeños mientras se trabaja es un desafío para cualquiera. Es por eso que las guarderías son tan importantes en la primera infancia, además de ser un lugar donde los niños pueden quedarse mientras sus padres trabajan, donde también pueden aprender a socializarse y desarrollarse.
Mucha gente acaba perdiendo plaza en las guarderías por diversos motivos a principios de año. Lo que no saben es que algunos tienen derecho a una cantidad para pagar la guardería. Entonces, para obtener más información al respecto, siga el artículo a continuación.
¿Qué es el beneficio de guardería de todos modos?
Esta ayuda está garantizada por la constitución y está disponible para algunos trabajadores. Este tipo de asistencia de guardería no es una ley, sino un derecho de la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales)
O Asistencia para el cuidado de niños es derecho de las madres con bebés de hasta 6 meses a tener un lugar para que sus hijos se queden mientras trabajan. Si la empresa no tiene una guardería en el sitio, debe pagar una tarifa para que los empleados usen una guardería en la región.
La cantidad no puede ser deducida del empleado. Ya que no es una prestación como el plan de salud o los bonos de transporte, que se pueden ampliar o descontar. Esta obligación es para empresas con al menos treinta empleados mayores de 16 años.
¿Cómo funciona este beneficio para el trabajador?
O Asistencia para el cuidado de niños se ofrece si la empresa no dispone de espacio para bebes. Esto significa que los empleados que tienen hijos menores de 6 meses pueden trabajar más cómodamente.
En la mayoría de los casos, la ayuda se extiende a más de 6 meses. El período de esta asistencia y también el valor puede variar según la empresa. Se determinan a través de la negociación entre los empleados.
Además, varias empresas ya extienden esta ayuda a los hombres, aunque en la mayoría de los casos va dirigida a las mujeres. Es importante recordar que el Asistencia para el cuidado de niños no es lo mismo que la licencia de maternidad.
Por qué es importante para la empresa ofrecer Asistencia de Guardería?
O Asistencia para el cuidado de niños es importante para todas las madres y aporta muchos beneficios a las empresas, incluso a las más pequeñas. Apoyar a los empleados con asistencia de guardería incluso después de que haya finalizado el período mínimo tiene varias ventajas.
Eso es porque, al tener un lugar seguro y confiable para dejar a su hijo, cualquiera trabaja mucho más tranquila y los problemas de productividad o concentración son mucho menores, ya que las madres no tienen que estar preocupadas todo el tiempo de trabajo.
Es decir, garantizar la Asistencia para el cuidado de niños el empleador tiene un retorno de la inversión a través de la dedicación de una madre. Esto ayuda a fortalecer la reputación de la empresa y el valor de cada empleado. Así, es posible retener más talento e incluso mejorar el engagement.
¿Cuáles son las reglas de la asistencia de guardería?
No existe una regla establecida para saber cuánto tiempo un empleado recibirá el Asistencia para el cuidado de niños. Su plazo mínimo es de 6 meses, pero la mayoría de empresas amplían este plazo.
Todas las reglas deben discutirse entre la empresa y el empleado. Lo común es abonar el importe durante todo el periodo de lactancia.
También sucede que este período se amplía hasta la edad escolar, 6 años. Todo depende del acuerdo creado entre la madre y el empleador.
¿Quién tiene derecho a la Asignación por Cuidado de Hijos?
Consulte a continuación las condiciones para que tenga derecho a Asistencia para el cuidado de niños:
- Debe ser una mujer que trabaje en un lugar con al menos 30 empleados;
- Ser mayor de 16 años y tener contrato formal de trabajo;
- Muchos sitios extienden este beneficio a los hombres, sin embargo, no es obligatorio.
¿Cómo saber el valor de la Asistencia de Guardería?
Si la empresa no proporciona un espacio para los niños, los padres deben buscar guarderías privadas en áreas cercanas. Por lo tanto, el valor de Asistencia para el cuidado de niños se define en una negociación.
La ley no establece un monto fijo, sin embargo, no puede ser deducido del salario del beneficiario. Los padres deben encontrar ubicaciones que estén dentro de los límites de valor acordados por la empresa.
En caso de que usted y su familia elijan una ubicación que exceda la cantidad provista por la empresa, tendrá que lidiar con el costo adicional.
¿Cómo aplicar?
Solicita el Asistencia para el cuidado de niños es bastante simple, y debe ser hecho directamente por el empleado. Es necesario acudir a Recursos Humanos, solicitar la ficha de inscripción, cumplimentarla y presentar los documentos solicitados.
Es necesario que la inscripción tenga el nombre de la madre, acta de nacimiento del bebé, período de permanencia en la guardería, documento que acredite que usted es responsable, cuota mensual, CNPJ, dirección y contacto del lugar elegido.
En el caso de hijastros, se requiere copia del acta de matrimonio o documento de unión estable. También puede consultar con el departamento de recursos humanos de la empresa si se requieren documentos adicionales. Después de eso, solo espere la fecha límite estipulada por la empresa.
Consideraciones sobre el subsidio de guardería
O Asistencia para el cuidado de niños facilita la vida de las madres que trabajan con CLT y también puede ayudar a las empresas, ya que los empleados estarán mucho más satisfechos. Por eso, ¡asegúrate de solicitarlo a tu empresa! Accede también a la sitio web del gobierno federal y descubre otros beneficios!
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