Avez-vous entendu parler de Aide à la garde d'enfants? De nombreux travailleurs n'ont jamais entendu parler de cet avantage, et d'autres en ont entendu parler mais ne savent pas qu'ils peuvent y avoir droit. Si vous en faites partie, vous êtes dans le bon article !
Élever de jeunes enfants tout en travaillant est un défi pour tout le monde. C'est pourquoi les garderies sont si importantes dans la petite enfance, en plus d'être un lieu où les enfants peuvent rester pendant que leurs parents travaillent, où ils peuvent aussi apprendre à socialiser et à se développer.
Plusieurs personnes finissent par perdre des places en garderie pour diverses raisons en début d'année. Ce qu'ils ne savent pas, c'est que certains ont droit à un montant pour payer la garderie. Alors, pour en savoir plus, suivez l'article ci-dessous.
Qu'est-ce que la prestation de garde de jour de toute façon ?
Cette aide est garantie par la constitution et mise à la disposition de certains travailleurs. Ce type d'aide à la garde n'est pas une loi, mais un droit de la CLT (Codification des lois du travail)
O Aide à la garde d'enfants c'est le droit des mères avec des bébés jusqu'à 6 mois d'avoir un endroit pour que leurs enfants restent pendant qu'elles travaillent. Si l'entreprise n'a pas de garderie sur place, elle doit payer une redevance pour que les employés utilisent une garderie de la région.
Le montant ne peut pas être déduit de l'employé. Puisqu'il ne s'agit pas d'un avantage comme le plan de santé ou les bons de transport, qui peuvent être prolongés ou réduits. Cette obligation concerne les entreprises d'au moins trente salariés âgés de plus de 16 ans.
Comment cet avantage fonctionne-t-il pour le travailleur?
O Aide à la garde d'enfants est offert si l'entreprise ne dispose pas d'un espace pour les bébés. Cela signifie que les employés qui ont des enfants de moins de 6 mois peuvent travailler plus confortablement.
Dans la plupart des cas, l'aide est prolongée à plus de 6 mois. La durée de cette assistance ainsi que sa valeur peuvent varier selon les entreprises. Ils sont déterminés par voie de négociation entre les salariés.
De plus, plusieurs entreprises étendent déjà cette aide aux hommes, même si dans la plupart des cas elle s'adresse aux femmes. Il est important de rappeler que le Aide à la garde d'enfants ce n'est pas la même chose que le congé de maternité.
Pourquoi est-il important pour l'entreprise d'offrir une assistance à la garde d'enfants?
O Aide à la garde d'enfants il est important pour toutes les mères et apporte de nombreux avantages aux entreprises, même les plus petites. Soutenir les employés avec une aide à la garde même après la fin de la période minimale présente plusieurs avantages.
C'est parce que, ayant un endroit sûr et fiable pour laisser leur enfant, tout le monde travaille beaucoup plus calmement et les problèmes de productivité ou de concentration sont beaucoup moins importants, car les mères n'ont pas à passer toute la période de travail inquiètes.
c'est-à-dire garantir la Aide à la garde d'enfants l'employeur a un retour sur investissement grâce au dévouement d'une mère. Cela contribue à renforcer la réputation de l'entreprise et la valeur de chaque employé. Ainsi, il est possible de retenir plus de talents et même d'améliorer l'engagement.
Quelles sont les règles de l'Assistance Garderie ?
Il n'y a pas de règle établie pour savoir combien de temps un employé recevra le Aide à la garde d'enfants. Sa durée minimale est de 6 mois, mais la plupart des entreprises prolongent cette période.
Toutes les règles doivent être discutées entre l'entreprise et l'employé. La chose commune est de payer le montant pendant toute la période d'allaitement.
Il arrive aussi que cette période soit prolongée jusqu'à l'âge scolaire, soit 6 ans. Tout dépend de l'accord créé entre la mère et l'employeur.
Qui a droit à l'allocation de garde d'enfant ?
Voir ci-dessous les conditions pour avoir droit à Aide à la garde d'enfants:
- Vous devez être une femme travaillant sur un site comptant au moins 30 employés ;
- Avoir plus de 16 ans et avoir un contrat de travail formel ;
- De nombreux sites étendent cet avantage aux hommes, mais ce n'est pas obligatoire.
Comment connaître la valeur de l'Assistance Garderie ?
Si l'entreprise ne fournit pas de place pour les enfants, les parents doivent chercher des crèches privées dans les environs. Par conséquent, la valeur de Aide à la garde d'enfants est défini dans une négociation.
La loi ne prévoit pas de montant fixe, cependant, il ne peut pas être déduit du salaire du bénéficiaire. Les parents doivent trouver des emplacements qui se situent dans les limites de valeur convenues par l'entreprise.
Dans le cas où vous et votre famille choisissez un emplacement qui dépasse le montant prévu par l'entreprise, vous devrez faire face au surcoût.
Comment s'inscrire?
Demandez le Aide à la garde d'enfants c'est assez simple, et doit être fait directement par l'employé. Il faut se rendre aux Ressources Humaines, demander le formulaire d'inscription, le remplir et présenter les documents demandés.
Il est nécessaire que l'inscription contienne le nom de la mère, l'acte de naissance du bébé, la période de séjour à la garderie, le document confirmant que vous êtes responsable, les frais mensuels, le CNPJ, l'adresse et le contact du lieu choisi.
Dans le cas des beaux-enfants, une copie du certificat de mariage ou du document d'union stable est requise. Vous pouvez également vérifier auprès des RH de l'entreprise si des documents supplémentaires sont nécessaires. Après cela, attendez simplement le délai stipulé par l'entreprise.
Considérations sur l'allocation de garde
O Aide à la garde d'enfants il facilite la vie des mères qui travaillent avec CLT et peut également aider les entreprises, car les employés seront beaucoup plus satisfaits. Par conséquent, assurez-vous de le demander à votre entreprise! Accédez également à la site du gouvernement fédéral et découvrez d'autres avantages !
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