Ne hai sentito parlare Assistenza all'infanzia? Molti lavoratori non hanno mai sentito parlare di questo beneficio, altri ne hanno sentito parlare ma non sanno che potrebbero averne diritto. Se sei uno di loro, sei nell'articolo giusto!
Crescere figli piccoli mentre si lavora è una sfida per chiunque. Ecco perché gli asili nido sono così importanti nella prima infanzia, oltre ad essere un luogo dove i bambini possono stare mentre i genitori lavorano, lì possono anche imparare a socializzare e svilupparsi.
Molte persone finiscono per perdere posti negli asili nido per vari motivi all'inizio dell'anno. Quello che non sanno è che alcuni hanno diritto a un importo per pagare l'asilo nido. Quindi, per saperne di più, segui l'articolo qui sotto.
Qual è comunque il Day Care Benefit?
Questo aiuto è garantito dalla costituzione e messo a disposizione di alcuni lavoratori. Questo tipo di assistenza diurna non è una legge, ma un diritto del CLT (Testo Unico delle Leggi sul Lavoro)
O Assistenza all'infanzia è diritto delle mamme con bambini fino a 6 mesi avere un posto dove stare i propri figli mentre lavorano. Se l'azienda non dispone di un asilo nido in loco, deve pagare una tariffa affinché i dipendenti utilizzino un asilo nido nella regione.
L'importo non può essere detratto dal dipendente. Dal momento che non è un beneficio come il piano sanitario o i buoni trasporto, che possono essere prorogati o scontati. Tale obbligo spetta alle aziende con almeno trenta dipendenti di età superiore ai 16 anni.
Come funziona questo beneficio per il lavoratore?
O Assistenza all'infanzia viene offerto se l'azienda non dispone di uno spazio per neonati. Ciò significa che i dipendenti che hanno figli di età inferiore ai 6 mesi possono lavorare più comodamente.
Nella maggior parte dei casi, l'aiuto è esteso a più di 6 mesi. Il periodo di questa assistenza e anche il valore possono variare a seconda della compagnia. Sono determinati attraverso la negoziazione tra i dipendenti.
Inoltre, diverse aziende estendono già questo aiuto agli uomini, anche se nella maggior parte dei casi è rivolto alle donne. È importante ricordare che il Assistenza all'infanzia non è la stessa cosa del congedo di maternità.
Perché è importante per l'azienda offrire assistenza diurna?
O Assistenza all'infanzia è importante per tutte le mamme e porta molti benefici alle aziende, anche alle più piccole. Supportare i dipendenti con l'assistenza diurna anche dopo la scadenza del periodo minimo porta diversi vantaggi.
Questo perché, avendo un luogo sicuro e affidabile dove lasciare il proprio figlio, si lavora molto più sereni e i problemi di produttività o di concentrazione sono molto minori, visto che le mamme non devono passare tutto il periodo lavorativo preoccupate.
Cioè, garantendo il Assistenza all'infanzia ha il datore di lavoro un ritorno sull'investimento attraverso la dedizione di una madre. Ciò contribuisce a rafforzare la reputazione dell'azienda e il valore di ciascun dipendente. Pertanto, è possibile trattenere più talenti e persino migliorare il coinvolgimento.
Quali sono le regole dell'Assistenza Diurna?
Non esiste una regola fissa per sapere per quanto tempo un dipendente riceverà il Assistenza all'infanzia. La sua durata minima è di 6 mesi, ma la maggior parte delle aziende estende questo periodo.
Tutte le regole devono essere discusse tra l'azienda e il dipendente. La cosa comune è pagare l'importo durante l'intero periodo dell'allattamento al seno.
Succede anche che questo periodo sia esteso all'età scolare, 6 anni. Tutto dipende dall'accordo creato tra la madre e il datore di lavoro.
Chi ha diritto all'assegno per la cura dei figli?
Vedi sotto le condizioni per averne diritto Assistenza all'infanzia:
- Devi essere una donna che lavora in una sede con almeno 30 dipendenti;
- Avere più di 16 anni e avere un regolare contratto di lavoro;
- Molti siti estendono questo vantaggio agli uomini, tuttavia non è obbligatorio.
Come scoprire il valore dell'Assistenza Diurna?
Se l'azienda non fornisce uno spazio per i bambini, i genitori devono cercare asili nido privati nelle zone vicine. Pertanto, il valore di Assistenza all'infanzia è definito in una trattativa.
La legge non prevede un importo fisso, tuttavia non può essere detratto dallo stipendio del beneficiario. I genitori dovrebbero trovare posizioni che rientrano nei limiti di valore concordati dall'azienda.
Nel caso in cui tu e la tua famiglia scegliate una location che superi l'importo fornito dall'azienda, dovrete affrontare il costo aggiuntivo.
Come applicare?
Richiedi il Assistenza all'infanzia è abbastanza semplice e deve essere fatto direttamente dal dipendente. E' necessario recarsi in Risorse Umane, richiedere il modulo di iscrizione, compilarlo e presentare i documenti richiesti.
È necessario che la registrazione contenga il nome della madre, certificato di nascita del bambino, periodo di permanenza nell'asilo nido, documento che attesti la tua responsabilità, canone mensile, CNPJ, indirizzo e contatto del luogo prescelto.
Nel caso di figliastri è richiesta la copia dell'atto di matrimonio o di unione stabile. Puoi anche verificare con le risorse umane dell'azienda se sono necessari ulteriori documenti. Dopodiché, attendi solo la scadenza stabilita dalla società.
Considerazioni sull'indennità diurna
O Assistenza all'infanzia semplifica la vita alle mamme che lavorano con il CLT e può aiutare anche le aziende, in quanto le dipendenti saranno molto più soddisfatte. Pertanto, assicurati di richiederlo alla tua azienda! Accedi anche al sito web del governo federale e scopri altri vantaggi!
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